为充分调动和发挥公司员工及公司业务骨干的积极性，增强对实现公司持续、健康发展的责任感和使命感，确保公司发展目标的实现，对公司所有的自主创新项目予以奖励。
创新基金
1、创新基金奖励对象：重大自主研发突破者，重大自主工艺革新者，重大自主工效提高者，重大成本革新者，利于公司管理重大自主创新提案，新项目引进，重大管理创新者。
2、评定的要求：对于公司现状提出建设性的改善意见或改革方案，借此改善公司经营管理，节减成本，提高效率，增强企业活力等建设，为公司带来10万元以上年直接或间接经济效益的，具体包括：作业流程的改进，简化作业流程，市场渠道开拓方案，营销手段及营销创意的提升，广告宣传创意设计，形象设计，提高产品的品牌价值，控制节约成本费用，提高产品质量和工作效率的新方法，对公司未来经营发展规划的调研和可行性的分析报告。
3、评定的要求：自主研发过程中，在基础工艺、工装设备、新材料等方面有重大创新和突破，应用于产品上，能提高效率、降低成本、提高产品档次，为公司带来10万元以上的经济效益，针对公司的实际问题，提出改善公司或部门管理绩效的创新方法，达到明显改善公司或部门整体管理绩效的目的。
4、创新基金效果评估办法：实施该创新办法产品投入市场后一年的销售收入-所有成本=纯利润部分，该创新办法实施前一年的总成本-实施新办法后一年的总成本=实际效益，项目实施后一年内的纯利润=实施效益，为管理创新办法提出，推广后，可通过其他管理指标直接或间接反映、评估该管理办法给公司带来的效益。
5、评审依据：绩效和效益摆在第一位，以能为公司带来收益为准则，解决公司的问题，提高工作效率，能为公司带来直接或间接的效益为导向。
6、创新基金的奖励办法：为公司带来10-50万元的年效益按效益的3%，为公司带来50-100万元的年效益按50万*3%+（效益-50）*2%，为公司带来100万以上的按50*3%+50万*2%+（效益-100万）*1%。项目立项通过，正常实施，达到项目预期目标，但无法估计直接或间接经济效益的，给与项目组500-3000元奖励。
