手把手教你做薪酬管理

1 薪酬方案设计是源头 　　要做好企业内部薪酬管理，第一个关键的动作就是做好企业内部的薪酬方案设计，因为薪酬方案设计出来的各项要求将会成为指导各级管理者进行日常薪资管理的准则，如果这个源头在设计时就出现了一定偏差，那么在执行过程中肯定也会出现同样的甚至更严重的偏差。例如：一个处于成长期的企业，销售...

4 薪酬定位不准 薪酬定位明确了企业的薪酬水平在市场上的相对位置，决定了企业在劳动力市场上的竞争地位，是企业薪酬外部竞争性的直接体现，是衡量企业薪酬体系有效性的重要特征之一。企业薪酬定位不准确主要表现为：企业在薪酬定位时选择了错误的劳动力市场、选择了错误的参照对象，导致错误的薪酬定位，薪酬水平或者过高...

方法/步骤 1 第一： 明确薪酬的基本概念，一般来说我们的企业中的员工薪酬分成三个部分，基本工资，可变的薪酬，间接的薪酬。2 第二：一些部门的岗位基本薪酬是不变的，比如说单证员这种岗位销售员等，还要进行分类管理，要有最低的工资标准，留住人才。保障员工的基本的生活。3 第三：根据员工，部门还有团队为企...

现代企业组织如何做到让员工将“薪”比心,让员工从薪酬上得到最大的满意,成为我们现在企业在薪酬管理方面急需解决的课题。本经验将为您讲述如何做好员工的激励和薪酬管理。 步骤/方法 1 建立具有公平性和竞争力的薪酬 　　 　　公平是实现薪酬达到满足与激励目的的重要成分之一,对于通过努力来获得薪酬的员工来...

企业管理 薪酬绩效 方法/步骤 1 薪酬水准低于市场水准。市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。2 执薪不公，没有...

2 ​首先：帮助客户建立全新的薪酬概念　　薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬;狭义的薪酬仅指经济性薪酬。　　经济性薪酬是可以用物质形式体现的报酬。它是企业招聘与留住员工最根本的要素，但也是最容易被竞争...

一、薪酬管理现状　　我所在的公司是以设计为主体、集科研、工程总承包为一体的科技型企业。近几年，随着分配制度改革的不断深化，分配关系进一步理顺、薪酬结构趋于合理。逐步建立起以岗位工资为基础，注重绩效的薪酬分配机制。现阶段的薪酬体系主要包括基本薪资、绩效奖金、保险福利三部分内容。　　二、现行薪酬管理...

薪酬关乎员工切身利益，工资和奖金一旦发放不合理，就会引发员工的抱怨，甚至离职。因此，合理的岗位酬资设计是企业稳定的保障。本课程实战型人力资源管理专家胡光敏，老HRD将手把手教你做岗位评估和岗位工资设计，通过完善薪酬体系，留住核心员工。一、岗位价值评估的意义 1 首先是了解岗位价值评估的意义 二、岗位价值...

先是轮岗做出纳、工资薪酬，然后专职做“表哥”——编制和分析财务报表。余文凭着自己超强的Excel技能、做牛做马的敬业态度，先后搞定了有着特色背景的同事、脾气古怪和不古怪的直接、间接领导。 没想到公司ERP的上马，让他在吃香喝辣的同时，却塞进了一口黑锅……8 8、小艾上班记推荐指数：☆☆☆最最精彩的当然...

我做益生金，做了六七年，这些年走过来，真的可以说是，看遍创业百态，经历高峰低谷，很多人想创业，结果到网上一搜索，便遇到了壁垒，反复问自己，我真的适合创业吗？我不知道马云、马化腾、雷军这些大佬当年有没有想过这个问题，我想，应该想过，用天道中的一句话来说，这是文化属性，是个人都会想，如果你真的...

当做不好时要耐心指导 不断向员工介绍企业文化、发展历史、前景及发展方向——建立希望 解释公司管理政策及制度：重点讲解和明确新进员工的待遇，包括薪酬、福利、休假等—辟谣 注意事项 每个人有每个人的管理方式与风格，不知以上新员工管理办法是否合你心意，但以上管理方式绝对是受新员工欢迎的。

钜派投资|理财操作手册必备攻略 简介 随着经济的增长、薪酬的提高、家庭的闲钱越来越多，为了资金的保值增值钜派投资手把手教你如何做股票投资。首先介绍几种比较热门的投资：外汇、现货、股票等等，相信在这个金融时代大家都有在手机上、新闻上、亲人朋友面前听说过，或者还听过广大销售打电话讲过，但是，你们肯定没有...

好吧，可是就在我刚踏上广州的后一秒，就有人邀我明天去面试了，对此我沾沾自喜，隔天早上很早就起床了，昨晚查的路线现在已经记在我的脑海中了，为了给未来老板一个好的印象，提前去了面试的公司。结果，结果你猜怎么着，老板还没到，哦，人家是叫经理，不叫老板，于是只能等呗，等啊等，经理终于来了，在...

二、薪酬制度合理。。。三、管理制度优越，能最大限度发挥员工积极性。。。”。毕竟适当的“甜言蜜语”容易让领导接受和批准您的辞职申请。2 辞职书正文，辞职原因怎么写是重点。夸完了公司的好，然后就得和盘托出自己为什么在如此“完美”的公司仍然要辞职了。其实，辞职原因莫过于个人原因和公司原因。辞职原因范例...

进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的：你为什么要离开上一家公司？其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。推荐一本书《Linux就该这么学》。方法/步骤 1 进行社招面试时，有一个...

在哪下载简历模板？利用面试指南找工作 简介 到底什么样的简历HR才会打开？关于薪酬、关于离职原因、关于职业规划等，HR到底想听到什么样的回答？如何正确解读“招聘语言”？面试时哪些问题问不得？哪些“小心机”可让面试官给你加分？答案在哪？职场指南啊，下面就跟大家分享如何正确利用【职场指南】工具/原料 电脑...

方法/步骤 1 随着国家经济的多元发展以及社会人才结构性矛盾的日益突出，考大学已不再是学子们成功成才的唯一路径。就业专家指出，当前我国正处于工业化中期，亟需的是技能型人才。当前很多毕业生的薪酬不如技能人才，起薪甚至不如农民工的就业待遇，也充分说明了一技之长的重要性。2 因此，就算你初中成绩不好，上...

为什么要学习西班牙语？1 　为什么要学习西班牙语？西班牙语人才缺口惊人，就业前景广阔！　　优美动听的西班牙语在全世界有4亿人口在使用。不仅在西班牙，在拉美很多国家，它被作为官方语言；同时，它还是联合国的工作语言之一。目前西班牙语人才紧缺！人才供不应求，仅在上海、北京、广东、西语人才缺口已过千人！　　

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